女性求职者常犯的八种错误

我们[]报道：在女性的心目中，她们往往容易认为自己的成就和技能不如男性。她们往往没有足够的自信去相信和认可自己的能力，也认为自己在信用方面远不如男性。如果你是女性，你在求职时是否也犯过以下常见错误？

不要相信自己很优秀。

女性往往对自己要求过高(有时是不合理的)。即使是那些优秀的女性，也可能会低估自己。例如，我认识一位专门打扫房间的女士。她靠自己的劳动养活自己和家人。然而，当我问她是否认为自己是职业女性时，她说她不这么认为，因为她的主要工作只是打扫房间，并不是“真正的”职业女性。

不加强自己的经验和技能。

我看过一些简历，很多只在简历中列出了之前的工作，而没有详细描述自己在工作中获得的优秀技能和技巧。相比之下，很多男人无疑会把自己的长处——展示出来——如果以前做过，哪怕是很短的时间，都会列为自己的技能。有句话说，一个人经常说的比他实际做的多，人们往往会淡化他的实际能力。重新阅读你的简历，问问你自己你是否真的在简历中关注了你的能力。如果没有，补充一下。

了解掌握新知识的能力。

女性很容易对自己快速掌握新知识的能力轻描淡写。然而，如果一个男人工作了，他绝不会告诉潜在的客户他没有制定某一类型的计划。他从不撒谎。任何人问起他的工作，他都会告诉他，“我们能做到”。其实这个“能不能”其实比真实经历更重要。因为，他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果就是他总能学到新的东西！

等着征兵单位给他们打电话。

这是女人独有的：等待男人给她们打电话。当然，打扰求职部门也不是什么好主意。然而，每周一打一两个友好的问候电话是合适的。平时要和这类部门保持电话联系，时不时给对方提供你的最新消息，直到对方告诉你“不要再给我们打电话了，如果你被录用了，我们会给你打电话的”。

不要谈工资，福利，工作条件。

显然，考官有明确的预算限制：他们能用多少钱支付你的工资。一般来说，工资的上下限通常都有一个可以商量的空间。通常情况下，很少听说一个女人因为试图在谈判中获得更高的薪水而被拒绝继续谈判。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，但是他们不能满足你的要求，然后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，又不想丢掉这份工作，你可以向对方提出其他要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着通过谈判获得其他的优惠待遇，比如更多的假期、差旅费、继续教育或者弹性工作时间。记住，如果你得到了这份工作，谈判的重担就会落在你的手上。

不需要“试用”。

当你没有得到那份工作，但是你很想去那家公司工作的时候，向对方要一份方案。如果你得到这样的机会，你会把自己当成专业人士。这意味着，虽然这份工作你拿的工资很少或者没有，但是你可以展示你的才能和技能。比如试着在大公司找一份公司顾问的工作。当他们雇佣另一个比你更有经验的女人时，你要求他们给你一个做这件事的计划。这是因为这样做，你可以向他们展示你是有经验的和熟练的。如果他们给你一个他们没有时间去做的计划。那么你最终必须很好地完成这项工作(计划)。这样做的好处是，你获得了很好的经验，当他们有另一个职位时，他们的第一个想法就是雇佣你！

我不知道为什么我没有被录用。

有时候，你和考官面试完之后，他们就不再联系你了，你也无法知道自己为什么没有被录用。因此，面试结束后打个电话或寻求反馈是非常明智的。无论什么时候参加面试，都要在对方做出决定之前跟进此事。对自己未被录用的原因了解的越多，就越能在以后的面试中改变和提高自己的面试技巧。

【编者按】成功职场女性的特质，最适合女性创业的五个行业。

重复自己的错误

女人喜欢重复一切。你去参加多少次求职面试来重复你的错误？而这种重复就像放VCD一样没完没了。你有没有一个一个的分析过面试过程的细节，你后悔说过的话？你担心你说的话会被误解吗？如果是这样，你正在犯大多数女人都会犯的错误。与女性相比，大多数男性并不这么认为。如果你犯了一个明显的错误，从中吸取教训。但是不要一次又一次的重复你的错误。并且承认自己的错误，告诉自己已经尽力了。这样下次面试你就不会再犯同样的错误了！